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他们之后会有几个星期的时间决定

2018-05-09 10:10 - 织梦58 - 查看:
在接下来的几个礼拜,美国数百万即将结业的高中生,将会收到来自美国大学的登科通知书,或者拒绝信。 对于接到不只一个通知书的学生们来说,他们之后会有几个礼拜的时间决定,本年秋天上哪所大学。 这个过程,对于良多学生和家长们,是充满等候和焦炙的煎熬

  在接下来的几个礼拜,美国数百万即将结业的高中生,将会收到来自美国大学的登科通知书,或者拒绝信。

  对于接到不只一个通知书的学生们来说,他们之后会有几个礼拜的时间决定,本年秋天上哪所大学。

  这个过程,对于良多学生和家长们,是充满等候和焦炙的煎熬。这份煎熬,在美国的一个族裔群体中更为较着和放大,那就是美国的亚裔家庭们。

  比拟于美国其他族裔,美国的亚裔学生和父母愈加秉持一种信念:可以或许进入美国一所名牌大学,特别是常春藤大学,才离成功的职业和成功的人生更近了。

  美国不足为奇的研究显示,在高档教育这个问题上,美国的亚裔对于学校名望的垂青和追逐,远远高于对学校其它方面的评估。

  美国亚裔学生,甘愿在美国一个排名前10的学校,当一个中等偏下的学生;而不肯在美国一个排名前100的学校,成为一名中等偏上的学生。时时彩五星一码不定位

  他们甘愿在一个名字不那么如雷贯耳的学校里崭露头角;而不肯在一个声名显赫的学校里默默无闻。

  结业后上一所名牌精英大学,在医学、法令、贸易、IT等等范畴开启职业生活生计,时时彩五星每位杀一码合适成功这条路的范本。

  演讲中指出,与其他族裔比拟,亚裔是起码会被晋升至办理层和高管层的族裔。而白人男性和白人女性,获得公司高管职位的容易度是美国亚裔的2倍。

  美国白人女性们不断勤奋打破职场的玻璃天花板,成长程度众目睽睽。但亚裔女性们头上的天花板仍然厚重。

  美国亚裔女性的职场日子好过一些,划一前提下,与白人女性的收入持平。但美国亚裔女性比白人女性,更难晋升到办理层职位。

  传授Lee和Ramakrishnan对美国多个大公司的高层办理者进行采访。采访中发觉,美国亚裔被认为,贫乏魁首气质和带领才能,因而被晋升的机遇大大削减。

  受访的高管们说,亚裔人给他们的感受是,伶俐、勤恳、专注、称职、少言。这些特点,让亚裔人成为老板们想要的员工,却不是想要的公司魁首。

  这种刻板印象过分深刻,以致于即便亚裔工作人员表示出缔造力和敢于摸索的精力时,他们的上层主管仍是倾向于汲引其他人。

  两位传授的研究还指明,相较美国白人和黑人而言,美国亚裔比力少参与社区和公共勾当。

  2016年的一份查询拜访阐发显示,59%的美国亚裔,有慈善捐款的行为。时时彩千位杀号定胆而白人中的比例是68%,黑人是65%。

  对于工作之外的慈善勾当不积极,如许的气概,也是障碍美国亚裔职业成长的妨碍。

  美国媒体“贸易黑幕Business Insider”在2015年的一项查询拜访中,研究了进入名牌大学和成为CEO之间的联系关系。

  美国500强公司中,前10名公司的所有CEO,只要一位是从常春藤大学拿到过大学学位的。

  但对于正在苦苦期待名牌大学登科通知书的亚裔学子和家长们,无论看到什么数据和研究,焦炙仍然不会少一分。